当前标签:Rich化招聘
必须将招聘彻底地视为营销活动
2013-08-07 15:25
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“没有知名投资人、没有成熟的产品,不是家财万贯的富二代、只有一个梦想与愿景。在高物价时代,IT领域创业的草根们如何招聘到优秀工程师?”前些日子我在新浪微博上发布的这个话题被很多朋友转发和评论,它的确是“在路上”的创业同仁们普遍面临的挑战。 IT领域创业与传统行业大不一样,外部技术环境变化很快,机会稍纵即逝。一个良好的概念与应用最终往往被少数几家“快公司”占有先机,“慢公司”最终逼迫离场!“快”就是创业公司的文化基因:谁能够最快把握先机、推出稳定的产品与服务,谁能够最快实现规模化应用及营收,谁就可能在激烈的竞争中成为最终的赢家! “快”与“创新”是创业公司的文化基石,这两者都离不开管理团队与员工队伍。招聘并组建一支优秀且相对稳定的工程师队伍,在创业初期尤为重要。 然而,中国本土的IT大佬如华为、中兴、腾讯、百度、阿里巴巴等,以及跨国巨头如Microsoft、Google、IBM等几乎垄断性地占有了80%以上的优秀本土人力资本!商业现实残酷的本质在于,它同样遵循达尔文主义的优胜劣汰制!因此草根创业的同仁们如何在帝国主义(跨国IT)和民族资本主义(优秀IT领头羊)的夹缝中生存,并从他们的牙缝中延揽猎挖到一些优秀的工程师,这绝对是一个重要的论题。以下是我个人的一些实际体会,供大家参考或板砖。
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