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不论是创业还是打工,你都必须培养的6个习惯

发布时间:2014-01-06 00:37
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习惯一:忠诚于自己的人生计划 


        高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人,想做些什么,要拥有什么,并且清晰明确地写出,以此作为决策指导。因此,“以终为始”是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致,并不受其他人或外界环境的影响。我们将这个书面计划称之为“使命宣言”。 

        “使命宣言”需要阶段性地评估以及持续修正和改良。 

        确立目标后全力以赴,就是我们所说的在正确的时间做正确的事,并把事情做对。许多人在埋头苦干时,没有发掘人生的终极目标,只是为忙碌而忙碌着,没有洞悉自己心灵深处的梦想:你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有确立了符合价值观的人生目标,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能让内心真正满足。

习惯二:别指望谁能推着你走 

        我们常说:“我不会……,因为……”、“我迟到,因为……”、“我的计划没完成,因为……”我们总是在找借口或是抱怨,在不满中消耗自己的生命。而人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想,来提升我们的生命品质。

        所以,有效能的人士为自己的行为及一生所做的选择负责,自主选择应对外界环境的态度和应对方法;他们致力于实现有能力控制的事情,而不是被动地忧虑那些没法控制或难以控制的事情。
        积极的心态能让你拥有“选择的自由”。我们虽然不能控制客观环境,但我们可以选择对客观现实做何种反应。个人行为取决于自身,而不仅是外部环境,并且人有能力也有责任创造有利的外在环境。

习惯三:选择不做什么更难 

        每个人的时间都是有限的,所以要做重要的事;要少做紧急的事,也就是你或别人认为需要立刻解决的事。消防队的最大贡献应是做好防火工作,而不只是忙于到处救火。有效能的人只会有少量需立即处理的紧急、危机事件,他们将工作焦点放在重要但不紧急的事情上,来保持效益与效率的平衡。
        “有效管理”是把最重要的事放在第一位的重点管理。先由领导决定什么是重点后,自己掌握住重点并时刻把它放在第一位,以免被感觉、情绪或冲动左右。要想集中精力于当前的要务;就必须先排除次要事情的牵绊,要勇于说“不”。
习惯四:远离角斗场的时代 

        把生活看作一个合作的舞台,而不是角斗场。其实,世界给了每个人足够的立足空间,每个人都有属于自己的东西。因此,“双赢思维”成为人们运用于人际领导的原则。
   
    具有双赢思维的人,往往有三种个性品格:正直、成熟和富足心态。他们忠于自己的感受、价值观和承诺;有勇气表达自己的想法及感觉,能以豁达体谅的心态看待他人的想法及体验;相信世界有足够的发展资源和空间,人人都能共享。
习惯五:换位思考的沟通 

        利人利己观念的形成是以诚信、成熟、豁达的品格为基础的。豁达的胸襟源于个人崇高的价值观与自信的安全感。
     
  如果一位眼科医生为病人配眼镜,他先摘下自己的眼镜让病人试戴,还说:“我戴得很好,你也试试。”而不是先给病人测视力,那就真叫人哭笑不得了。
        这位医生尚未诊断就开处方,谁敢领教?但与人沟通时,我们常犯这种不分青红皂白、妄下断语的毛病。因此我必须强调:“了解他人”与“表达自我”是人际沟通不可缺少的要素。首先要了解对方,然后争取让对方了解自己,才是进行有效人际交流的关键,要改变匆匆忙忙去建议或解决问题的倾向。

习惯六:过着身心平衡的生活
        身心和意志是我们达成目标的基础,所以有规律地锻炼身心将使我们能接受更大的挑战,静思内省将使人的直觉变得越来越敏感。当我们平衡地在这两方面改善时,则加强了所有习惯的效能。这样我们将成长、变化,并最终走向成功。
   
    人生最值得投资的就是磨练自己。生活与工作都要靠自己,因此自己是最值得珍爱的财富。工作本身并不能给人带来经济上的安全感,而具备良好的思考、学习、创造与适应能力,才能使自己立于不败之地;拥有财富,并不代表有永远的经济保障,拥有创造财富的能力才真正可靠。

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