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没有员工粉丝的企业都将死去

发布时间:2014-04-29 13:52
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是什么让员工成为粉丝变得越来越重要?


一.中国人口红利正在消失


人口红利的消失导致劳动力总体供给的下降,相应地,平均每个企业可以得到的员工更少,或者换个角度来看,每个员工可以拥有的工作选择更多。


二.中国员工敬业程度全球排名倒数第一


根据国际权威人力资源公司Gallup的调研,中国员工的敬业程度为6%,而全球的平均数为13%。


(据某宇宙权威人力资源公司Headin.cn的调研,看到本文的员工敬业程度为100%)。


三.新的求职者已经100%为90后


当80后开始成为公司骨干的时候,90后已经接踵而至,90后是粉丝经济的主力军,他们在寻找偶像方面丝毫没有障碍,剩下的问题就是他们的老板能不能成为他们职场上的偶像。


为什么没有员工粉丝的企业都将死去?


原因只有一个,就是企业的产品也好,神马MBA课堂分析的战略也好,玄乎的商业模式也好,统统可以被复制,只有人才是企业的不可被复制的唯一资产,任何行业,长期来看,消费者只记得住第一名,第二名都会死,而没有最优秀人才的企业,不会成为第一名,所以我们需要员工粉丝。


一般员工想的是如何交差,粉丝员工想的是如何做的更好;


一般员工想的是如何从企业拿的更多,粉丝员工想的是如何为企业创造更多;


一般员工被KPI驱动,粉丝员工被内心驱动;


这样的对比还能写很多......


如何让员工成为粉丝?


一.尊重你的员工


人与人生来平等,不因为双方社会地位,财富等因素的不同而不同,如果员工能感知到你对他的尊重,他会反过来给你更多的支持。


二.凡事以身作则


不能觉得自己是规则制定者,就可以践踏规则,而是要为员工树立榜样,鼓励大家一起来遵守规则。


三.乐于分享,让员工成长


最基本的是分享工作经验,更好的是在员工需要的时候可以不吝分享一些处理生活中各种事情的方式,因为好工作只是我们获得好生活的手段,员工有好生活会更好的工作,有好工作会有更好的生活,两者是互相促进的。


做到以上三点,员工就会成为你的粉丝,看到最后,你还记得“写在前面”的内容嘛?

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