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告诉你为何招不到好美术(三):五招勾引大美术

发布时间:2014-04-18 08:32
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告诉你为何招不到好美术(三):五招勾引大美术

【勾引大美术各出奇招】

1、喝酒大法。这算是顽石艺术总监王科的“独门绝活儿”了。这门功夫的创建与王科本人就是个另类的美术有关,按照他自己的话说,“这帮臭画画儿的是啥样子,我就啥样子。晚上不睡,早上不起,烟酒过量。如果开会前没喝口酒,发言时记忆断片儿不足为奇。”

同时,王科属于爱人才如爱美女、看到人才就走不动道儿的主儿。不管人家来不来就职,每个月都要请对方吃饭、喝酒。喝酒大法的效果有成功也有失败,格外需要耐心。现在顽石的2位主美,被王科时不时守在对方楼下请喝酒,喝了一年喝来的。

2、办公环境。所有受访者均表示,美术在乎办公环境。在公司的常规布局以外,如果多添置些手办、雕刻、海报、Logo的设计等,都能提升美术的好感度!布局的目的在于营造出“我们这里是美术天堂的感觉”。相反地,如果一踏进公司,感觉好像进入了网吧似的,美术们心里就要开始犯嘀咕了。

不要小看办公环境这招儿,看似人人都会,但如同武术家施展的常规套路别具威力一般,具体用法大有窍门儿。比如,面试时先领着对方参加一番公司环境,后面再谈价钱时会发现,一向另类的美术变得好说话了。国内有些大厂商还会为美术组织采风活动,不论为了工作还是变相的福利,宽松的氛围会吸引美术。

除了物理环境以外,大美术还会注意公司文化。美术的目的较为单纯,只希望能安心创作,不希望掺杂过多办公室政治。

3、设备。有些公司在采购手写板、显示器、电脑等设备时,往往只关注价格。美术的需求不仅是一台能干活儿的机器,因为廉价的设备足以影响他们自身的感觉。如果有一样不满意,会觉得干不好活儿,比如显示器偏色、电脑慢、画板小等。

万码纪唯光表示,硬件的升级是一定要投入的,成本并不会高得离谱。换一个专业级的手写板无非多花几百元,但这些细节做到位就会给美术留下一个很好的感觉。

4、项目前景与进步空间。大美术与小美术的一个区别是,大美术看重团队、项目的发展前景。美术的实力通过项目来展现,一个好的项目同样会吸引优秀的人才。触控艺术总监周兵就是惯用此招的老手儿,同时又表示,会站在对方角度去考虑。“如果对方所在地方已经很好了,我也不会动他。”

据记者了解,一些大公司往往会定期举办内部讲座。以网易为例,讲师其实就是平时的同事,各位艺术家、准艺术家们一般各有自己擅长的一面,有的会雕塑、有的对人体结构有深入研究。互相学习借鉴可以令人迅速成长,这种满足感是钱买不到的。周兵谈及自身的面试经历时,也向记者强调学习、发展空间的重要。

5、套交情。与平常说的套磁儿不同,跟美术套交情,不仅仅是放低身段、攀关系,实际上是寻找共鸣。面试时点评对方的作品,比如光影、色彩的运用,用专业见解打动对方。成都网成美术总监廖舸透露,他会带着对方参观工作流程,听取对方见解,目的是“营造一个一起做事儿、完成一个作品的感觉,而不是产品。”王科等多位美术均表达了类似的观点。

【公司眼中的好美术】

谈过怎么“伺候”大美术,最后再聊聊公司眼中的“好美术”。

魂世界刘哲是一位独立游戏制作人,最早就职于Konami担任美术。他把美术的层次可分为两种,原画型美术和项目型美术。原画型主要指美术功底过硬,个人技巧强;项目型则是不仅技术好,还了解如何用技术实现;达到项目层次的美术已经不多了,如果还能从市场角度考虑,更加稀有。

刘哲的描述涉及了一个问题:制作团队所需要的与单纯美术部门的需求存在区别。周兵指出,美术是团队的一部分,如果不适合团队,不能算一个好美术,只能算个人技能很强的美术。该观点得到了多位美术大拿的赞同:美术毕竟是一个岗位,如果艺术家气质太强,游戏公司能养活员工,但养不起艺术家。

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