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人力资源技术五大趋势from HR Tech

发布时间:2013-10-29 00:02
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我转过这篇文章在朋友圈内,但还是觉得有必要在公共微信帐号里再发一次。 前几天在LinkedIn的大会上,一个TA老大说他们今年来自移动设备的候选人有20-30%,明年估计将达到50%。

 


HR/猎头朋友,你准备好来自移动、社交、云服务和众包的冲击了么?

 

1、对人才的争夺将会成为购买技术的主要推动力
人才战争比以往任何时候都更加激烈。企业将会出现巨大的技术解决方案需求,以便在高端人才库不断缩小,尤其是婴儿潮一代退出劳动力大军的情况下占据优势地位。这是一个HR技术全面老化的风暴,需要云技术方案来代替,而这将会带来技术销售机会的增加。关于HR技术,我们最喜欢的引用的一句话是:“人才战争结束了。人才这一方胜利了。”单就科技岗位而言,预计到2015年将会出现80,000人口的缺口。企业需要HR领域的更多的技术创新来吸引到这些稀缺资源。一个购买高潮即将来到。

 

2、“移动”成为了胜利者
相信每个人都看到了这一个趋势。千禧一代作为新生代员工的一部分,有一种数码情节,如果你不充分利用移动化工具,你就会out。移动化也并不仅仅指一个微型桌面:移动工具有各种各样的独特功能,正在改变HR从事业务的工作方式。我们最喜欢的来自于HR TECH的新词是:SoMoClo-社交的移动的云。习惯它吧,这就是2014年及其以后开展业务的方式。据最新统计,超过91%的美国人拥有手机,世界范围这个数字是75%,并呈上升趋势。

 

3、一个新的开放世界和协作平台
虽然我们在其他竞争领域看到过类似的形式,从MOOCs到Kickstarter,对HR而言,众包却是个相对新颖的概念。它的理论是?信息就在那里,我们只需要将它输入到hivemind中。使用允许所所有员工输入信息的APP可以增加他们的参与度,同时帮助你在工作上有所创新。你要招聘一个特定领域的新员工?或者在想怎么样提高销售业绩或服务?把信息发到网上求助吧。

 

4、分析无处不在
我们生活在一个大数据的时代,遗憾的是,大多数人不知道这意味着什么或者该怎么样面对。HR也不例外。我们处在数据的海洋之中——但怎样充分利用,使其达到最佳效果?招聘者知道他们的工作本身就是个数据游戏,但HR的其他部门也要玩这个游戏。技术方案需要提供强大的分析功能才能更具竞争力。我们在hrtech大会上与之交谈的所有购买者一致呼吁hr技术服务商的产品提供更好的分析功能,以便于他们的软件方案顺利实施。再次重复,数据需要在组织内得到共享,并且需要每个流程都高度透明,以便看到哪些流程在起作用,起了什么作用。盯着数据的眼睛越多,企业越容易快速做出决策和推动业绩增长。

 

5、将一切视频化
视频仍将是贯穿HR工作的优先工具。软件解决方案需要设计成适合视频观看的形式。所有过程,从面试到员工入职后的适职过程管理需要兼容视频。HR只是抓住了视频功能的皮毛,而这已让他们觉得兴奋。

 

 

 

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