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中国陷入高端人才流失窘境

发布时间:2013-08-12 13:10
Tag: 人才
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日前,香港大学公布了2013年内地招生情况,申请香港大学的内地学生人数达到1.2万人,创下历史新高,最终录取303人,其中有16位省级“状元”。

 

  除了香港大学,更多的中国内地精英学生将目光投向海外高校。中国校友会网发布最新高考状元调查报告称,高考“状元”在国内完成本科学业后,选择在国内直接就业或创业的比较少,他们大多数选择继续出国留学攻读硕士、博士学位,保守估计全国“状元”中出国留学比例高达60%。

 

  这一情形引发了人们的讨论:中国是否正面临高端人才流失的局面?

 

  站在北京首都国际机场T3航站楼国际出发大厅,今年26岁的广西小伙黄宾拿出返回美国的单程机票,即将回到佛罗里达州,领取经过多年奋斗换来的生物制药领域博士学位,之后他将进入美国一家制药公司工作。“这是毕业前最后一次回国,毕业了就回不来了。”黄宾说。

 

  黄宾只是众多离开中国的优秀人才之一。中央人才工作协调小组办公室负责人此前表示,虽然中国已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国,但目前中国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。

 

  在中国与全球化研究中心主任王辉耀看来,上述情形与上世纪80、90年代兴起的出国潮有相似之处。但他同时提出:目前高端人才流失的形势更加严峻。

 

  “上一次出国潮,基本是由知识精英构成的公派留学和自费留学。”王辉耀说,“而现在人才流失形式更加多样化,大量投资、创业移民出现,带走了大量的资金。”

 

  根据招商银行 与贝恩资本联合发布的《2013私人财富报告》,2013年中国个人总体持有的可投资资产预计将达到92万亿元人民币,可投资资产超过1000万元人民币的高净值人群规模超过84万人。其中,接受调研的高净值人群中正在考虑或已经完成投资移民的占60%左右。

 

  “在世界高科技产业中心硅谷,软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。”王耀辉说。

 

  “对于高端人才而言,一个职位是否有吸引力,除了物质报酬外,更要看他是否能够让人发挥创造力和聪明才智。”计算机工程师李成(化名)说。1997年,李成获得清华大学学士学位,之后他在国内工作了5年。2003年,李成考入英国诺丁汉大学,先后获得计算机专业硕士和博士学位,之后进入美国微软 公司工作。

 

  “在国内工作了几年,最大的感受就是上升空间小,可以做的事情不多。而且自己的学历的确也不够。”李成说。

 

  同时,业内人士认为,中国的科研团队、科研基础力量支持和创新氛围与其他发达国家相比,仍然出于弱势。

 

  毫无疑问,高端人才的流失将会对中国高速发展的经济产生影响,创新乏力是其中一个体现。在世界知识产权组织发布的2012全球创新指数 中,中国仅排在141个国家中的第34位。

 

  此外,高端人才流失在一定程度上影响了国内实体经济的发展。在中国对接东盟的“桥头堡”广西,广西投资集团总经理林冠说,由于缺乏在金融、互市贸易、出口方面的人才,一些项目的开展遇到了困难。

 

  近年来中国为吸引高端人才方面做了很多努力,例如推行“千人计划”等。但有专家认为,这些以政府为主体的引进计划尚存改进空间。中山大学港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平说,中国高端人才引进工作中注重“给钱给房”等物质条件,而忽视在创业环境配套方面和科研体制方面的改进。

 

  “现在很多高校对人才下硬指标,每年出论文,3年一大考,若3年没成果,即使学校不下‘逐客令’,个人也会感到巨大的心理压力。”袁持平说。

 

  专家认为,顺应人才国际化发展的潮流,改善中国人才发展的环境,是用好高端人才的前提。袁持平说,中国高校可以更宽容,给学者时间和空间,国家则应当加强对知识产权的保护,在创业环境方面,完善公平竞争和融资机制。

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