新闻资讯 > 资讯列表 > 当前资讯

如何招聘到勤奋专注的80后90后

发布时间:2013-10-10 00:01
Tag: 招聘 80后 90后
1036 次阅读

  是的,我知道你每天都会这样抱怨那些80,90后员工:他们怎么会在第一次面试的时候就开始问起公司的休假制度!他们会突然得个重感冒,然后消失一段时间!他们甚至会在就职一周后就自信满满地觉得自己能够坐上你的职位!于是,每天午饭时间,你都会跟我抱怨:“这群自命不凡的年轻人究竟觉得他们是谁啊?”


  我能理解你的困扰,但是为什么会有这种个结果呢?是的,社会上依然有许多在父母的庇护下好逸恶劳的懒虫,但是不要因为这样而觉得整个80,90后都不值得被雇佣。你所需要做的,是在招聘和管理方法中找到预防措施。在此,我将会给出6个建议,帮助你淘汰庸才,招聘一些对工作充满热情并且会坚守公司左右的年轻积极分子,从而帮助你的企业,也让你停止这些每天的抱怨。

  1. 一定要在面试过程中保持诚实的态度。我以前总是会对潜在雇员讲话委婉。但是现在在我的字典里,有自我意识的高级经理人不仅仅需要有忍耐性,而且也应该是“具有挑战性的”或“难以对付的”。所以,我开始不再彬彬有礼了。我会告诉潜在雇员,在出版社的环境下工作会是很困难的;我会告诉他们,在我的杂志社里,不允许任何尖叫,大喊,扔东西;我也会如实告诉他们,出版业现在发展萧条。因此,一些杂志社里的工作职位已经消失,现在剩下的职位就只有助理和高级编辑。过去的话,在晋升到高级编辑之前,助理在中间有五个晋升职位,但现在就只有一个了。我告诉他们,现在若要晋升到高级编辑可能要从原来的两年变到四年。如果他们听了我说的这些毫无吸引力的描述后,依然淡定坐在应聘席上,那我认为,他们一定是很渴望得到这份工作的。


  2. 想要强调自己权益的?一票否决 我会告诉每一个潜在雇员,他们可能会在头一两年做些跑腿工作(例如,在摄影工作中打包衣服或帮老板整理费用单据)即使他们将来可能不会被安排这些跑腿工作。如果有一个想成为杂志作者的年轻人,在听到可能会被分派跑腿工作之后跟我说:“但是我的大学让我相信......”我会说:“好了,不要再说了,没有人会关心你的大学让你相信什么,他们只会关于你会不会操作复印机和接电话。这就是工作开始的方式。”毫无疑问的,我们的谈话就终止了。

  3. 不是名校毕业生,也许更好 回顾我的职业生涯,我的助理好像都是由Smithies学校毕业的,即使我并没有特定要找这家学校的毕业生。这一切看起来就像我是从Smithies学校毕业的,而我想为我的母校做出贡献。但事实并不是这样,这一切只是巧合,而这些聪明,勤恳的女孩在我这家全女性的杂志社中工作也实在表现出色。之后,我也尝试过改变,雇用一些常春藤联盟的毕业生。但是,在几次尝试录用哈佛毕业生之后,他们的对待工作的草率态度实在是让我很困扰。所以现在我依然觉得:我们公司最勤劳,最专注,最聪明的新手还是来自于非名校的。他们虽然是80,90后,但是他们决不是游手好闲的员工。我慢慢地相信,美国一些最顶尖的大学正在为他们的毕业生帮倒忙,因为在这样的名校光环下,他们对自身的就业起步预期已经爆棚了。

  4. 记住,其实每一个人都在面试中反映了真实的自己 这是我在一次艰难的经历中领悟到的。当时我没有理会我内心的感受,招聘了一个令我在面试当中感觉有些不安的应聘者。那位潜在雇员在跟我的第一次谈论中,突然问起了关于我孩子的私人问题,这有点吓到我了。但是,我同时也知道她为了这个面试,做了一些很聪明的准备:她肯定是在背后读了我们公司编辑的信,而这些通常都是关于我的小孩的。然而,她并没有在面试中解释这些事情,让我感到她的这种背后打探有点毛骨悚然和别扭。但是,我最后还是录用她了。我们整个在一起工作的时间不到一年,而这其中的相处其实是很失败的。因为她总是试图去跑在我的前面,自己去乱摸索。换句话说,她从不会等待我的指示。

 

  5. 适当建立自己的威信 我曾经在出版社与一些比较难对付的员工一起工作,而且最终成功地管理他们。有时候,特别是当与一班养尊处优的员工(可能是80,90后员工,也可能不是)一起工作时,我觉得从一些“怪物级的老板”身上借用的一些小技巧也不失为一种好方法,从而使员工产生危机感。让他们知道我是可以比平时更加严格的。我会扮演一种不会帮孩子们收拾“烂摊子”的父母角色。因为我想通过这些,来让他们知道我对他们的高要求,而且知道我已经准备好计划,让他们达到更高的高度。

  6. 当你找到这么一个优秀的80,90后时,帮助他们成长——即使这也许意味着你可能会失去他们 是的,这正是我的意见。当你找到了一个优秀的年轻人,就慷慨一点吧。分一杯羹给他们,给他们奖金津贴。时机成熟的时候,运用你的影响力,走进他们的工作世界,帮他们向下一阶段进发——即使那份更好的职位并不在你的公司,而且失去他们会使你很难过。但是,这正是赢得他们永久忠诚度的方法。而且你可能正在培养一个未来会回归你公司的人才。

可能感兴趣的职位

30+万海丁微名片用户的选择
微名片
欢迎关注海丁网精准招聘微信公众账号。it求职/it招聘就上海丁网
可能感兴趣的活动全部>
海丁微名片 - 人才地图 - IT求职 - 海丁介绍 - 客服帮助 - 友情链接 - 网站地图

海丁网 @2011-2014(沪ICP备12001151号)